Benefits
听听我们现在的同事对我们提供的福利的看法
Family Friendly
- 私人医疗——视角色而定, 员工可以享受私人医疗服务，家庭成员可以享受折扣.
- 巴比伦私人GP -我们的私人医疗服务提供商提供在线GP支持, 全天候提供医疗咨询, 家庭心理健康支持和全科医生在线预约.
- 团体人寿保险-我们为所有员工提供团体人寿保险，如果在工作中发生最糟糕的情况，我们将为员工提供四倍于年薪的团体人寿保险.
- 假期-我们的假期政策是标准的25天, 如果服务时间长，最多增加10天.
- 假期购买计划-我们为员工提供工资牺牲的机会，以获得额外的假期, 延长到每年最多35天.
- 养老金——所有员工都可以参加工资牺牲公司养老金计划，作为匹配的贡献，最高可达7美元.5%. 员工可以选择加入人民养老金计划作为替代方案.
- 搬迁——我们的员工并不总是在牛津郡的工厂工作，因此公司可能会为那些居住在离我们工厂50英里以上的员工提供搬迁套餐. 这可以帮助你和你的家人搬到一个更合适的地方，离你的新工作地点更近.
- 提高病假工资——我们为各级员工提供更高的病假福利.
- 作为一个家族经营的公司，增加了父母或收养假, 我们通过完善的家庭友好政策，支持所有员工建立自己的家庭.
所有人都有晋升机会
如果你深入观察任何成功组织的表面, 你会发现一个伟大的团队，我们也不例外. 我们令人印象深刻的70年历史, 我们承诺通过互益企业认证实现可持续发展，并承诺到2045年实现净零排放, 加上我们对人才的关注，以及我们专注的学习和发展部门，这一切都意味着加入我们的团队真的是一个激动人心的时刻.
专业发展
我们的专业发展评估周期鼓励员工以协作的方式发展，并确保我们共同努力，以实现业务和个人发展的最佳成功. 我们还通过我们的教育合作伙伴和学徒支持进一步的资格认证, 允许所有员工在我们的工作生涯中获得更多的资格.
我们最近获得了互益企业认证. B型企业是新一代有抱负的品牌的标准，他们正在以负责任的方式帮助定义商业的未来. 作为一家B型企业，我们肩负着很大的责任，需要不断评估我们可持续发展议程的进展情况, 因此，我们将所有努力都集中在到2045年实现净零排放的承诺上. 尽管我们在2014年建立了可持续发展计划，并正式承诺支持联合国的可持续发展目标(SDGs)。, 我们现在加入了一个备受尊敬的营利性企业社区，该社区正在将增长和利润用于环境和外部社区的积极收益, 以及同事.
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Owen Mumford是Wychwood项目的企业合伙人, 一个鼓励人们理解的环保慈善机构, 保护和恢复其丰富的景观和野生动物栖息地. 我们的位置使威奇伍德项目成为完美的合作伙伴, 我们与当地社区建立联系，为保护和改善我们周围的野生动物和生物多样性做出贡献.
作为一家塑料制造商，我们非常清楚我们有责任管理我们的废物. 因此，我们在英国的生产设施中实现了零垃圾填埋.
我们不断推出的心理健康倡议得到了内部心理健康急救人员的支持，最近的资金为员工提供了额外的支持, 包括心理健康网络研讨会.
As in previous years, 我们继续测量, 分析和解决性别之间的薪酬差异. In addition, 我们将继续投入资源，通过内容促进女性进入STEM学科, 与当地学校和学院合作, 通过对早期职业的赞助, 学徒及实习计划.
我们最近开始在牛津郡的威特尼建立我们的新基地. Once complete, 该设施将被列入BREEAM评估的前25%的建筑物中, 在生态学家的支持下，利用现代科技和生态实践，减少对环境的影响，并促进本地生物多样性.
